中高年転職の準備と心得
面接における心がけ
中高年における転職の際のポイントとして、面接の前の準備や面接の場面での注意点をご紹介します。
転職活動の面接において、中高年の求職者のキャリアや経験、能力が不足しているわけではないが、不採用になる、その原因を考えてみます。
・面接時の採用担当者の視点
求職者の資質について観察します。面接がされている間に求職者の能力や経験の情報を集め、忍耐力や意欲を感じ取ります。入社後に会社に馴染めるか、また、特に観察されることは忍耐力や達成意欲について重視されます。
・採用担当者の評価を高めるポイント
まずは最初の第一印象です。挨拶から始まり、清潔感がある正装であるか、また、意欲的な態度であるかなど、第一印象が悪ければ、そこで不採用になることも考えられます。
・面接を受ける企業のことについては、事前に良く調べておく必要があります。面接官に質問されて返答がその企業に失礼な返答や、的外れな返答ではいけません。
・積極性を強調する
面接官に信用されるような言動をする。仕事に対しての取り組み方は、相手に伝わるように具体性を持って
答えるようにします。積極的な提案を伝えることです。
・面接官が何を聞こうとしているのか察する
相手が何を聞こうとしているのか、的確に察することで、コミュニケーション能力が、試されています。
採用するにあたり重要視されることですから、適切な受け答えが出来るようにしましょう。
・最低限の礼儀とマナー
面接におけるマナーは最低限、勉強しておきましょう。また、面接を行う手順など一連の流れは、事前に練習しましょう。服装の乱れも良くありません。入室前に直しましょう。
面接において、適切に質疑応答が出来るようにポイントをまとめました。
１．この企業を選んだ志望動機は、正確に覚えておきましょう。
２．初歩的な質問は避けます。
３．企業が不安と思うような返答はせず、的確な具体性のある返答をする。
４．給与・勤務条件の質問や交渉は、最初の面接では行わない。
５．面接の最期に良く行われる、何か質問はないかと聞かれたら､積極的に質問をする。
以上、面接を受けるにあたり、社会人として最低限のマナーと節度を持って、良い印象を与えるように努力します。
