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中高年の転職で、現在の雇用状況は厳しいことは分かりました。しかし、中高年の求人が全くないと言うことではありません。それでは、今、企業が欲しがる中高年層の人材は、どの様な人材でしょうか。

また反対に、企業が欲しくない中高年の人材は、どの様な人材でしょうか。
これから、考えてみます。

・IT関連の技術について行けない。体力、気力に元気がない。
・新しいことに興味を持たず、想像力や好奇心が全くない。
・過去の職業に固執していて、考え方に柔軟さが欠けている。
・積極的に新しい技術にチャレンジしない。
・前職業の給与が自分の能力の高さと、誤解している。
・人を動かすほどの行動力はなく、発言だけが目立つ。
・問題解決に責任を社会や会社に転換して、解決策が出せない。
・学歴、職歴、肩書きに拘りを持っている。

以上が、企業が敬遠する中高年の人材です。
転職を考えておれる方は、今、一度自分に当てはめて考えてみてください。
上の条件で、特にIT関連の項目で、新しいものに積極的に取り組まない。この様な人材は、採用以前に仕事にならないと、断られてしまうでしょう。

それでは、中高年の人材で企業が特に欲しがっている人材を、ご紹介します。

・過去の職場で得た知識を充分生かし、状況に応じて判断、行動が取れる。
・突然の事態に対しても、経験を生かして解決する能力を持っている。
・業界を通して人脈を持っている。
・企業の職務規程に遵守でき、秩序が取れた行動が出来る
・経験豊かな技術と能力を持っている。
・高いスキルで、案件に対して企画と開発力を持っている。
・的確な指導力で、部下を育てることが出来る。
・コミュニケーション能力があり、クライアントからの評価が高い。

以上、企業が欲しがる中高年の人材の条件です。自分に足らないと感じるものがあれば、改善する努力が必要です。