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中高年の転職をサポートしてくれる企業が人材紹介会社です。
この人材紹介会社のサポートは、中高年の求職者と企業を紹介するだけではなく、企業との面接についても手助けしてくれます。

例えば、書類作成の指導や、面接を練習や面接の日程調整、企業との待遇の交渉と細かな支援を行います。人材紹介会社は求職者と良い関係にあり、このサポートは多くのメリットがあります。
それでは人材紹介会社を介した転職サポートのメリットを紹介します。

１．人材紹介会社のプロのコンサルタントのがマンツーマンで指導します。
サポート体制は、他の求人紹介よりも断然、整っています。

２．求職者の年齢や希望を踏まえ、キャチアやスキルに合わせた企業を紹介してくれます。
人材紹介会社を頼りにする求職者は中高年が多く、希望に合う企業を紹介してくれます。

３．一般に公開されない求人情報を提供をしてくれます。
人材紹介会社では中高年の転職の求職者が多いことと、企業のあまり一般には公開しない求人情報を紹介します。大手の企業などからの､ある程度、制限された求人情報を持っており、これとマッチした求職者との紹介をいます。

４．人材紹介のプロから見た客観的な評価が施されるため、自分の価値を知ることが出来ます。
過去の経験やキャリアからカウンセリングをし、求職者の的確な評価をします。

５．企業との条件の交渉を求職者の代りに行ってくれます。
一人で転職活動をしていると、企業との交渉はなかなか行いにくいものです。特に年収のことなど、金銭にまつわる交渉や、待遇についても条件を提示しにくいものです。
これを求職者に変わって、人材紹介会社のプロが交渉を行います。求職者にとっては安心するところです。

６．人材紹介会社の利用は完全に無償です。
ハローワークと同様に、人材紹介会社を利用しても、料金は掛かりません。
人材紹介会社のシステムは、企業からの人材の紹介料と採用が成約した、成果報酬で営まれています。
企業いとっても、有望な人材が採用できとの期待があり、また、企業の人事の役割も担っている面もあります。

中高年の転職求職者と企業と、その間に人材紹介会社があって、３者は良好な関係にあります。