中高年の転職情報サイト。採用されるための転職情報。心構えや履歴書の書き方、女性の転職など。

中央年の転職・再就職は年齢の条件が第1にあげられ、なかなか難しいものです。
また、企業は中高年の採用に積極的ではありません。面接で不採用となる中高年の、その理由には５つの理由があるといわれます。

そもそも中高年は採用されにくい中で、この５つの理由を知ることで、転職・再就職に効果があると思います。
それでは中高年が採用されにくい理由について、以下に述べます。

１．転職のキャリアが見合っていない

企業が求めている、即戦力としてのスキルやそのレベルに達していない。これは、中高年だから求められるもので、より高い能力を企業は期待しています。それに応えるだけの総合した力を持っているかです。
中高年に求められるものは何かをよく理解し、自分のアピールポイントを見極めておくことです。

２．自分のプライドを高く持ち過ぎることで、仕事を選んでしまう

前職場の経験から、自分にとって納得がいかなかった仕事や、単純にあまりやりたくない仕事を、最初から敬遠することです。また、仕事に対しての取り組みに、偏りがある方です。
面接でこの様な態度が企業側へ伝われば、企業としては扱いづらいと判断され、この様な方は企業からも敬遠されるでしょう。
自分を変えることも必要なことです。

３．仕事においてのコミュニケーションへの能力が乏しい

概ね、エンジニアに多い傾向かと思われますが、専門的な技術レベルや能力は、とても高いものを持っているが、人と接することなどコミュニケーションの能力が、欠けている方がおられます。
コミュニケーション能力は面接の段階で、企業側へ伝わります。
コミュニケーション能力は、企業組織の中では必要なものです。これを養うことにも努力しましょう。

４．過去の実績は謙虚に強くアピールしましょう

面接で過去の実績について問われた時、自慢話にならないように気をつけましょう。
企業としても過去の実績は興味があるもので、採用に大きく影響します。しかし、話が過剰になり、前職場の行きすぎた話にならないように心がけましょう。
また、その反対に消極的になってもいけません。自分が持っているものは、積極的にアピールすることです。

５．管理業務について浅はかな考えを持たない

企業は中高年を採用するにあたって、募集するポジションは管理職が多く見受けられます。これまでにない職種であっても、リーダーとしての素質や、マネジメントや様々な管理につて問われます。
管理職についてもよく理解をすることです。

これまでに転職・再就職の面接を繰り返し、不採用が続く方は、これを参考に再度チャレンジしてください。
これまでと同じ職種に転職するより、全く経験のない職業へ転職する場合が多いことと思われます。

しかし、これまでに培った経験やキャリアは決して無駄にはなりません。
中高年の転職は、難しいものであっても、全く出来ないことではありません。