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中高年の再就職は、若い世代にないものを最初から備わっていて、それは即戦力と若い人材の育成です。

経済状況が良かった時代には、中高年の再就職は年齢が35歳迄、といわれてきました。これは単純に35歳からの就職採用が減少するからです。現在ではその影響が徐々に出来ていまして、年齢に偏りができ、30歳前後の人材が増えました。

この様な現象と団塊の世代の欠損で、これまでに培った技術、ノウハウ面が、スムーズに引き継がれない企業が増加しています。
この状況を考えるには、中高年の転職による管理とマネジメントとの能力が要求されます。

この様な状況に陥っている企業への再就職は、中高年にとってはチャンスです。

では、この様な企業はどの様な中高年を、求めているのでしょうか。
それは､いずれも経験が求められ、人事、経理、財務に携わっていた方や、例えばIT業界であれば、システムエンジニアの経験より、プロジェクトマネージャーの管理資質の経験が要求されています。

つまり、若い世代が持ち得ない専門分野以外の経験や、マネジメント能力が大切です。

中高年の方が、前職場で学んだ経験、判断能力、技術力を、誰にも負けない自信でもって、全面にアピールをすることが大切で、企業へのプラスのイメージとして武器にします。
企業にとって中高年のこの武器は、既存の若手育成に、大きく貢献するであろうし、相乗的な効果で、企業と若い人材と中高年が、高い存在へ向かえるということを理解し、これを企業へアピールすることで即戦力として再就職できるでしょう。