日本経済は今が一番厳しい状態であれば、まだ、将来は明るいものですが、層でなければ、さらに雇用状態は
悪化します。

この様な中の日本社会は、雇用について、若年層を採用する方へ偏っています。
その理由は、人件費が低く抑えられることでしょう。
こうなれば当然、中高年の転職などは、求職率が低くなるのも理解できます。

中高年の転職について、企業はあまり理解していない背景が考えられます。
中高年である人材もメリットを、企業がもっと理解すれば、中高年の求人数も増え、企業にとってもメリットはあると思います。
これには、求職者である中高年のスキルが大切で、企業として欲しがるスキルを備わっていないといけません。
つまり、企業としての即戦力です。

有る企業に執着して、まず、その企業に派遣社員や契約社員で働いて、それから正社員へと採用を望む方もいるでしょう。

最近、注目されている言葉に、在宅ワークという言葉があります。
この在宅ワークとは、主にパソコンを使って、自宅にいながら仕事をすることです。
年齢、性別、学歴、一切何も問わず、時間も自由に自分が設定し、パソコンのスキルがあれば出来る仕事です。

しかし、これにも様々な問題はあり、高額な収入に至るませには、なかなか到達しません。
高いスキルを取得することで、比例して収入は増えてまいります。

職種別年収ランキングについて、インテリジェンスが運営している「ＤＯＤＡ」が発表しました。
現実的ではありませんが、以下に記載してみます。

１位　　投資銀行業務・・・・・・・・1,281万円
２位　　ファンドマネージャー・・・・・989万円
３位　　メガバンクや地方銀行・・・・・826万円
４位　　ＩＴコンサルタント・・・・・・761万円
５位　　経営企画、新規事業開発・・・・753万円
６位　　MR・・・・・・・・・・・・・739万円
７位　　財務・・・・・・・・・・・・・737万円
８位　　コンサルタント・・・・・・・・728万円
９位　　プロパティマネージャー・・・・712万円
10位　 ITプロジェクトマネージャー・・707万円

上記した方々の年齢は35歳から39歳です。
これはあくまでも参考であって、実際、この様な方は少なく、非現実的です。
しかし、転職を考えれば、収入が下がることが多く、上げることは難しいです。
求人情報は膨大に公開されています。自分の転職に良い情報は、多く収集することが必要でしょう。

非現実的な情報も、もしかすれば、有効な情報に変わることもあるかも知れませんので、興味のある情報は目だけでも通しましょう。
とにかく情報は大切ですので、求人情報には敏感になりましょう。

男性の中高年の転職者は、何故、転職を考えたかは、おおかた、仕事環境の改善です。
しかし、女性の場合は、この理由もありますが、女性だけの環境である、結婚・出産・子育てという理由が多いのではないでしょうか。
男性は、100％仕事に立ち向かうことができます。
女性も場合は、子供を産んで育てるというプロセスは、絶対に避けて通れない部分です。
この事は、企業も女性も、暗黙の了解です。

この事が何を意味するかは、女性の社会進出のネックとなる部分です。
しかし、これを全く除外することは建設的ではありません。
このプロセスを一部として考えて、転職に希望を持つことが望ましいでしょう。

中高年の女性の転職は、求人数も特に少なく、企業に採用されるまでには時間がかかります。
求人のチャンスも少ないので、見逃さないようにしなければなりません。
また、求人情報の情報収集は、幅広く行うことです。
転職サイトへの登録はもちろん、人材紹介会社へも、足を運ぶことです。

求人には女性限定の職業もあります。こういったものは、競争は厳しいですが、狙い目です。

転職の最大のサポートを提供してくれる、人材紹介会社は充分に活用しましょう。
人材紹介会社は、転職のプロが全面にサポートしますので、安心ができます。
また、履歴書、経歴書の書き方も指導してくれますので、つまずいたときに相談できます。

人材紹介会社によっては、女性のアドバイザーが担当してくれる会社もありますから、男性の担当者が苦手であれば、この様な会社を選ぶことも、良いでしょう。
転職のセミナーも開催sれていますので、これに参加する方法もあります。

企業が求める女性の人材は、どの様なものが求められているでしょうか。
女性の場合、男性との違いはキャリアにあると思われます。

女性の転職はキャリアのみが評価されるように感じます。
求職者のキャリアと、どの程度のスキルがあるかによって、採用率も違うでしょう。
中高年の求職者でも、高いキャリアがあれば、企業は有力な人材として採用するでしょう。
つまり、女性の求職者の市場価値は、キャリアによって左右されるのではないでしょうか。

中高年の転職者が若い世代に、年齢に負けて採用されないことはありません。
また、中高年になったからといって、転職を諦めることもありません。

女性の求職者の市場価値は、上げることも可能です。
女性が高い位置で採用される方法はないでしょうか。
女性に限らず、向上心は大切です。

何度か転職を重ねていくうちに、キャリアの他にスキルが向上していきます。

男性についても言えることですが、資格を取得することで、高い位置に就職できます。
企業が女性求職者に求めるものは、出来るという部分で、スキルがあればできます。
資格を持つことで企業は優遇し、採用されやすくもなります。

中高年の女性の転職は、まず､目標を定めた分野の資格を取ることです。

事務系の職業でれば、簿記などに代表されるような資格です。
また、看護師なら国家資格が必要になります。

総合すれば、中高年の女性の転職は、あればキャリアで、さらにその分野の資格です。

女性の就職を考えると、結婚・出産・子育てが絶対に外せない環境の一つになります。女性の中高年の転職活動は、この環境が、今、どのような状態であるかによって、転職活動は変わってきます。
女性は40歳代に転職に限らず、目標を達成することが理想と考えられています。

しかし、40歳代〜50歳代の転職志望者も増加しています。
また、この年代の転職は厳しいといいながらも、求人が全くないということはありません。転職の可能性がないわけでもありません。
求人情報は様々な所で、提供されています。これらをフルに活用しましょう。

中高年の女性の転職活動も、男性の転職活動と同様に、前職場の経験やスキルや技術を、全面にアピールして転職活動に望んでいきましょう。

女性の中高年の求人は、情報数が少ないために、求人情報が提供されても、募集が殺到し溢れてしまうこともあります。この様な事態を避けるためにも、情報には敏感になることです。それに伴い、情報に対しての判断と行動は積極的に敏速に行いましょう。チャンスを逃してしまうこともあります。
中高年の女性の転職活動は、小さなチャンスを逃さないことです。

その為にも下記を参考にしてみましょう。

・何でもプラス思考な考えに替えてみます。
苦痛なことでストレスが貯まり、顔の表情にも表現されてしまいます。
自分を追い詰めないようにプラスな考えに持っていければ、良い方向に持っていけます。
軽い感じの考え方や発想が必要な時もあります。

・気分転換の時間やリラックスする時間を持つこと。
誰でも好きなことに熱中していると嫌なことを忘れます。
だから、熱中できることをすることによりストレスを発散することが大切です。
どんなことでも自分で熱中できることなら何でも良いと思います。

・自分なりの生活リズムを守ります。
生活の基本をきちんと決めて、時間を把握しておくことが大切です。
生活にリズムをつけて、不摂生や運動不足、睡眠不足を解消させましょう。
時間があれば、運動して体を動かす。
毎日の睡眠時間も生活にリズムがあればちゃんと取れているはずです。

中高年　転職だからこそ健康に気をつけて、心身明るく転職活動をすれば、他の中高年者を越せるのではないでしょうか。

これらの他に、自分で探す、自分の人脈を活用する方法もあります。

それでは求人情報が得られる場所を、一通りご紹介します。
まず、インターネットで発信している求人情報サイト、一般に活用されるハローワーク、ユースハローワーク、人材銀行、各商工会議所、各経営者協会、一部市役所、有料人材紹介会社、人材派遣会社、新聞広告の折り込み広告、就職の情報誌、縁故による求人と、求人を提供いている場所は、多種多様で存在します。

友人、知人、縁故からの紹介で、中高年の転職は意外に多く、採用率は格段に高く思われます。
これらの転職方法で、採用率が高いことには理由があります。それは、仲介に入っている友人、知人、縁故ならば親戚などが、求職者を保証している働きがあります。
求職者と友人・知人と企業の３者が、既に信頼関係にある状態で、斡旋・紹介が進むからです。

「仕事を口利きする」という転職活動は、細かな一連の作業も省いた、とてもシンプルな転職方法です。

この様に中高年の転職活動を支援している団体は、沢山あります。また、シンプルな方法では、仕事の口利きがあります。
転職情報は溢れていますので、自分に適した情報を取り寄せましょう。

１．職務経歴書とは

求人募集の時に、過去に取得した知識や経験、これまでの職務経歴、長所・特技などを文章にして書きます。
企業に対し、履歴書には書けなかったことを、伝えることの出来る書類です。
企業へのアピールとしても、積極的に書きましょう。

企業としても求職者の履歴書以外に、入手したい情報はあります。用語は専門的でなく解りやすく書きましょう。
具体的に一般の職務経歴書は以下のことを書きます。

作成年月日、氏名、生年月日、勤務先企業の概要・資本金・従業員数・業種・職種、
過去の仕事経験、実績、退職の理由を記載します。また、積極的に自分の可能性を記載することです。
仕事に対する期待。パソコンの経験・経歴。取得している資格や免許。

以上を記載します。

２．自己紹介書とは
企業に対して、自分を文字通り紹介数するものです。
注意することは、とにかく丁寧に書くことです。
パソコンで作成しても構いませんが、誤字・脱字には気をつけましょう。
自分について性格や自己ＰＲは、遠慮することなく、積極的に書きましょう。

３．職務経歴書の威力

中高年の転職には、大きな力になます。
その理由は、中高年であれば、前職業の経験があり、これをアピールポイントとして役立つ方法であるからです。
自分が持っている、資格・経験・特技など、持っているもの全てを書きます。
自分の優れている部分を、企業に強調しましょう。

１．中高年は経験、技術をすでに備えているので、専門分野の知識がある。
２．判断力を持っており、問題解決が早い
３．対応力についても、評価が良い
４．仕事の管理、部下の指導、育成力が備わっている
５．若い世代には経験のない、アナログ世界を知っている。
６．若い世代にない勤勉さを備えている。

・転職において確認することがあります。

１．就職活動の現状を知る
２．自分をよく知る
３．仕事の種類が多様化しているので、職業の知識を得る
４．昔と変わった雇用条件を理解する
５．自分のスキルについて理解する
６．自分の健康管理をする
７．気持ちはポジティブに保持する

転職活動を進めていく中で、再度、自分について理解することを確認します。また、中高年になると健康管理が大切になってきます。定期的な健康診断をするなど、充分な健康のコントロールが必要になります。
転職活動が長期化すると、気持ちがネガティブになりがちです。気持ちは常に積極的に目標に向かうことを、心がけましょう。

中高年の転職活動は若い世代とは違った、経験やスキル、技術、ノウハウを既に兼ね備えています。
この強みは最大限に生かし、目標の転職に向けて準備を進めましょう。
中高年だからと言って、自分の価値を下げることはありません。
新しい情報を収集して、それを理解すれば、目標以上の転職も可能です。

・面接時の採用担当者の視点
求職者の資質について観察します。面接がされている間に求職者の能力や経験の情報を集め、忍耐力や意欲を感じ取ります。入社後に会社に馴染めるか、また、特に観察されることは忍耐力や達成意欲について重視されます。

・採用担当者の評価を高めるポイント
まずは最初の第一印象です。挨拶から始まり、清潔感がある正装であるか、また、意欲的な態度であるかなど、第一印象が悪ければ、そこで不採用になることも考えられます。

・面接を受ける企業のことについては、事前に良く調べておく必要があります。面接官に質問されて返答がその企業に失礼な返答や、的外れな返答ではいけません。

・積極性を強調する
面接官に信用されるような言動をする。仕事に対しての取り組み方は、相手に伝わるように具体性を持って
答えるようにします。積極的な提案を伝えることです。

・面接官が何を聞こうとしているのか察する
相手が何を聞こうとしているのか、的確に察することで、コミュニケーション能力が、試されています。
採用するにあたり重要視されることですから、適切な受け答えが出来るようにしましょう。

・最低限の礼儀とマナー
面接におけるマナーは最低限、勉強しておきましょう。また、面接を行う手順など一連の流れは、事前に練習しましょう。服装の乱れも良くありません。入室前に直しましょう。

面接において、適切に質疑応答が出来るようにポイントをまとめました。

１．この企業を選んだ志望動機は、正確に覚えておきましょう。

２．初歩的な質問は避けます。

３．企業が不安と思うような返答はせず、的確な具体性のある返答をする。

４．給与・勤務条件の質問や交渉は、最初の面接では行わない。

５．面接の最期に良く行われる、何か質問はないかと聞かれたら､積極的に質問をする。

以上、面接を受けるにあたり、社会人として最低限のマナーと節度を持って、良い印象を与えるように努力します。

メリット・・・・・

１．人材紹介会社のサービスは、全て無料でサポートします。

２．転職にあたって、求職者の持っているスキルなどを独自で調査し、将来に向けて的確にアドバイスします。

３．転職活動は、企業に在職中であっても、プライベートは保護されて、求人情報を収集できます。

４．転職における面接や、年収などの雇用条件を、求職者に代わって企業と交渉します。

５．人材紹介会社が独自に収集した、企業からの一般に公開されない求人情報を紹介します。

６．転職にあたり、求職者が企業に求めるものと、企業が求職者に求めるものを、転職のプロのエージェントが仲介をしますので、転職がスムーズに進みます。

デメリット・・・・・

１．求職者の希望する職業が、人材紹介会社がクライアントとして契約していないケースがある。

２．企業は登録されたデータを基準に求職者をセレクトするので、転職者の希望を100％達成しようとするならば、複数の人材紹介会社に登録しなければならない。

以上、人材紹介会社のメリット、デメリットについてご紹介しましたが、中高年の転職には、大きなサポートとなります。また、希望職種に行き当たるまでは、複数の人材紹介会社に登録することが、情報を豊富に収集出来ることにも繋がります。

▼人材紹介会社ランキング

１位 パソナキャリア
転職情報が豊富で、男性も女性も求人数が多く、正社員への転職が望めます。

２位 リクルートエージェント
求職者を担当するコンサルタントのクォリティが高く、求人数と転職紹介は、他社と比べても圧倒的に多くの実績を持っています。

３位 マイコミエージェント
企業との繋がりが強いとされ、転職には好条件の人材紹介会社です

４位 type人材紹介
IT企業や外資系、コンサルタント業界に強い情報を持ち、この分野での転職には有利です。

５位 インテリジェンス
地方企業に強いとされる人材紹介会社で、求人件数も業界トップクラスです。

▼転職サイトランキング

１位 リクナビNEXT
転職サイトでは最大級の求人件数を扱い、リクナビNEXTが提供する、スカウトサービスは転職にとても友好的に働いています。運営はリクルートグループです。

２位 DODA（デューダ）
常時5,000件の求人件数を備え、業界最大手の転職サイトです。

３位 マイナビ転職
転職に関しての相談に応じてくれる転職サイトです。

４位 ＠type
IT関連企業や外資系企業に強く、収入を上げたいと思う転職者には、良い求人情報を備えています。

５位 en　社会人の転職
ベンチャー企業の情報を扱っています。

様々な人材紹介会社と転職サイトを紹介してきましたが、中高年の転職の場合、これら多くのサービスと情報をフルに活用することで、中高年の少ない求職情報を生かすことが出来るでしょう。

また、自分にあった人材紹介会社や、転職サイトを選択するのではなく、複数社と登録をして、良い条件を得ることも重要です。
まずは、自分の働きたい目標をしっかりと定め、それに向かっていきましょう。

・TOEIC700点以上
このスキルは職種に関係なく望まれます。大手企業や外資系企業では、管理職の条件としてTOEIC800点〜900点を求めています。転職には視野の広がるスキルです。

・中小企業診断士
会社経営、特に中・小企業のコンサルティイングを目指す方に必要となる国家資格です。企業ではあまり重要視はしませんが、難しい資格を取得しているという意味で、転職に有利に働きます。

・ITベンダー系資格と（上級）
IT企業にとっては、この資格を持っているだけで、給与面でも違いがあります。情報処理技術者は、エンジニアとして高い資格になりますので、転職にはとても強い資格になります。

以上、大まかですが､中高年の転職に有利と思われる資格をあげました。資格は転職において求職者の武器になります。しかし、企業が求める本質は、求職者の過去の実績や本人の転職に対して、企業に示す姿勢をもっとも評価します。

技術系の職業であれば、資格は業務にあたる為の最低条件である場合が考えられますので、資格を取れば転職も安全とは言い切れません。反対にこの資格がなければ、採用しない求人もあります。

また、スカウトサービスといって、リクナビNEXTに自分の情報を登録することで、企業からのオファーが取れるシステムがあります。100万人以上の求職者の履歴書が企業に公開され、毎月20万通以上のオファーがあります。この実績は、群を抜いて他社を上回っています。

このスカウトサービスを受けるには、YahooのIDが必要で、これから会員登録をして、履歴書が公開されます。現在、中高年の転職には有力なサイトです。

それでは、このスカウトサービスのメリットについて、詳しく述べてみましょう。

・求人の情報量の多さから転職の可能性は大きく、また、職業の幅が広いことから、思わぬ企業からのオファーが届きます。

・登録した求職者のランキングが表示されます。これは登録した求職者を、企業に検索された回数と企業からのオファーの受信数で導かれたもので、その求職者の価値がわかります。

・他の企業に在職中でも、求職者として匿名で登録ができ、閲覧されたくない企業が指定できます。

以上が、スカウトサービスのメリットです。中高年の転職活動には大きな力になります。
また、企業からのオファーにはプライベートオファーとオープンオファーの２つの方法があります。

・プライベートオファーは企業が評価した求職者と直接、面会するオファーです。

・オープンオファーは企業が経験とスキルから募集をして、欲しい人材にメッセージを送る方法です。

中高年の転職には是非、会員登録をお勧めします。